拿好“工具箱”，跑步前進(jìn)

拿好“工具箱”，跑步前進(jìn)

◎記者 匙亮 李森

整理人才政策、梳理企業(yè)信息、制作《人才政策口袋書》……2月最后的這一周，市人社局從上到下都忙得不亦樂乎。

市人社局人才開發(fā)科科長林信成是忙碌大軍中的一員。從自2月22日全市雙招雙引和服務(wù)企業(yè)突出貢獻(xiàn)者表彰會結(jié)束后，他和同事每天都要忙碌到晚上九十點(diǎn)鐘。這個新春，他們已經(jīng)成為服務(wù)企業(yè)的“急先鋒”，“跑”在了全力推進(jìn)雙招雙引工作的最前沿。

“只有跑起來，才能真正打通服務(wù)企業(yè)的‘最后一公里’?！绷中懦烧f，幾天時間內(nèi)，他們已經(jīng)整理好一本67頁的“口袋書”，巴掌大小的口袋書里，涵蓋了當(dāng)下我市人才的各項政策，所有信息一目了然。

企業(yè)發(fā)展，離不開高水平人才的支撐引領(lǐng)。為建好政策“工具箱”，打好服務(wù)“組合拳”，今年起，市人社局在積極前往先進(jìn)地區(qū)，在對標(biāo)學(xué)習(xí)人才工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，還將利用前期收集數(shù)據(jù)，啟動“服務(wù)民營企業(yè)大走訪大宣講大調(diào)研”系列活動，將“口袋書”發(fā)放給企業(yè)，更好地幫助他們招攬人才。

眼下，市人社局正抓緊制定實(shí)施《產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才聚集計劃實(shí)施辦法》等升級版“英才計劃”配套文件。今年將在每季度圍繞不同產(chǎn)業(yè)主題，采取小批量、多批次的形式分批舉辦“英創(chuàng)會”，做到按需引才、精準(zhǔn)引才；舉辦雙東國際職業(yè)技能大賽等各層次各工種技能大賽，落實(shí)“人才+項目”資助方式，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備的人才引育工作鏈條，助力更多高層次人才來威發(fā)展。

同樣“跑”在雙招雙引工作一線的，還有市工信局的工作人員。

“陳總，我們想了解下，一月份試生產(chǎn)情況如何？”

春節(jié)回來一上班，市工信局電子信息科科長姜琳琳就撥通了威海銀創(chuàng)微電子技術(shù)有限公司聯(lián)系人的電話。

“謝謝小姜的關(guān)心，目前兩條線的調(diào)試都已完成，試生產(chǎn)良品率也超過了出貨標(biāo)準(zhǔn)，我們已經(jīng)獲得了國內(nèi)一家知名企業(yè)的訂單，新的生產(chǎn)線也在陸續(xù)采購中，產(chǎn)能會持續(xù)擴(kuò)大?！?/p>

擱下電話，姜琳琳將獲得的企業(yè)最新情況認(rèn)真梳理在筆記本上，而關(guān)于這家公司的記錄，她已經(jīng)持續(xù)了近半年?！案櫡?wù)需要有韌勁，不能間斷，只有這樣才能熟悉企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。”她說。

從項目籌備、落地，到入駐孵化、加速，再到生產(chǎn)線安裝、調(diào)試“全鏈條”，銀創(chuàng)微電子僅僅用了4個月的時間。期間，從定期詢問到協(xié)調(diào)部門，從工商注冊、方案論證到政策扶持，市工信局工作人員陪伴了整個過程。

企業(yè)有想法，政府就要有態(tài)度。年初正是雙招雙引的關(guān)鍵時期，企業(yè)招工問題怎么解決，企業(yè)需要的政策何時落地，持續(xù)對接的合作意向如何轉(zhuǎn)變?yōu)槁涞爻晒?，已?jīng)落地的企業(yè)怎樣幫助他們樹立品牌形象、拓展市場渠道……問題樁樁件件，不跑步前進(jìn)，就跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，更跟不上全市雙招雙引突飛猛進(jìn)的形勢。

市工信局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將聚焦千億級產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，加大雙招雙引力度，依托骨干企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)集群智庫等，逐個集群剖析產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)鏈、供需鏈，策劃包裝一批工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展項目，通過展覽會、洽談會、對接會等形式，定期做好宣傳推介，有針對性地做好建鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈文章，爭取一批投資額度大、科技含量高、帶動能力強(qiáng)的大項目落戶我市，帶動產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。