人民網(wǎng)聚焦威海：筑巢引鳳聚英才，探索青年人才引育新路徑

　　5月19日，人民網(wǎng)刊發(fā)《山東威海：筑巢引鳳聚英才，探索青年人才引育新路徑》一文，報道我市通過政府搭臺、政策賦能，企業(yè)優(yōu)化環(huán)境、拓展舞臺，全力構(gòu)建青年人才“引育留用”全鏈條服務(wù)體系的工作經(jīng)驗。
　　“栽下梧桐樹，引得鳳凰來?！痹诟哔|(zhì)量發(fā)展的新征程中，青年人才已成為驅(qū)動創(chuàng)新的核心要素。威海市人社部門深諳此道，積極會同當?shù)毓歉善髽I(yè)，深耕“政企”合作引才模式，通過政府搭臺、政策賦能，企業(yè)優(yōu)化環(huán)境、拓展舞臺，全力構(gòu)建青年人才“引育留用”全鏈條服務(wù)體系，讓更多畢業(yè)生實現(xiàn)“就好業(yè)、好就業(yè)”，為城市發(fā)展注入澎湃動能。
　　天潤工業(yè)技術(shù)股份有限公司作為國內(nèi)燃氣動力零部件制造領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，正是威海市“政企”融合引才模式的生動縮影。自2009年8月21日在深圳證券交易所A股上市以來，天潤工業(yè)持續(xù)壯大，如今公司員工近4000人，匯聚各類專業(yè)技術(shù)青年人才800多人。近年來，企業(yè)更以“求賢若渴”的姿態(tài)廣納賢才，2024年吸納高校畢業(yè)生206人，其中碩士研究生32人；2025年更是早早謀劃，提供近300個研發(fā)技術(shù)類崗位，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸送源源不斷的“新鮮血液”。

　　多方聯(lián)動拓寬招引渠道
　　搭建青年人才匯聚“強磁場”

　　招引青年人才是開端，更是基礎(chǔ)。威海市人社部門充分發(fā)揮資源整合優(yōu)勢，精心組織各類招聘活動，搶抓“金三四”春招、“金九銀十”秋招等關(guān)鍵節(jié)點，為企業(yè)與青年人才牽線搭橋。在人社部門的組織下，天潤工業(yè)積極“走出去”，先后奔赴山東理工大學、山東科技大學、濟南大學等省內(nèi)外30多家高校參加就業(yè)雙選活動。招聘現(xiàn)場，企業(yè)人力資源負責人詳細介紹企業(yè)發(fā)展前景、崗位需求和薪資待遇，吸引眾多高校學子駐足咨詢、投遞簡歷。這種“校地校企”深度交流的模式，不僅拓寬了企業(yè)的招引范圍，更為高校畢業(yè)生搭建了便捷高效的就業(yè)通道，實現(xiàn)了企業(yè)需求與青年人才供給的精準對接。

　　政策紅利釋放引才魅力
　　打造青年人才安居“暖心港”

　　政策是激勵青年人才的“助推器”。威海市人社部門不斷豐富大學生補貼政策“工具箱”，真金白銀助力青年人才扎根。2024年，人社部門積極為113名大學生申請青年人才生活補貼、購房補貼、一次性返鄉(xiāng)留威補貼等，累計發(fā)放補貼170余萬元，切實減輕了青年人才的生活壓力。除了真金白銀的補貼，企業(yè)也積極響應(yīng)，為員工提供全方位的關(guān)懷。天潤工業(yè)在傳統(tǒng)三大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚福利，定期組織一線員工免費進行職業(yè)病體檢，并為女員工安排專項體檢，用實際行動守護員工的健康，讓青年人才感受到威海這座城市的溫度與誠意。

　　優(yōu)化環(huán)境厚植留才沃土
　　構(gòu)建青年人才成長“生態(tài)圈”

　　良好的環(huán)境是留住青年人才的關(guān)鍵。威海市人社部門指導企業(yè)從生活、工作等多維度優(yōu)化環(huán)境，讓青年人才安心、舒心、放心。以天潤工業(yè)為例，企業(yè)精心打造碩士公寓、本科生公寓，全部免費向員工開放，并配備水、電、暖、淋浴、洗衣、活動場所等設(shè)施設(shè)備，真正實現(xiàn)“拎包入住”，讓員工一踏入威海就能感受到家的溫暖。在團隊建設(shè)方面，企業(yè)定期組織拔河比賽、跳繩比賽、演講比賽、沙灘燒烤、櫻桃采摘等豐富多彩的活動，既豐富了員工的業(yè)余生活，又增強了團隊凝聚力，讓畢業(yè)生在工作之余找到歸屬感，真正實現(xiàn)“引得來、留得住”。

　　完善機制激發(fā)青年人才活力
　　暢通青年人才發(fā)展“快車道”

　　青年人才的長遠發(fā)展，離不開完善的培養(yǎng)和晉升機制。威海市人社部門引導企業(yè)建立科學合理的青年人才培養(yǎng)體系，天潤工業(yè)推出的“P?L?E?S藍天青年人才培養(yǎng)規(guī)劃”等多個青年人才培養(yǎng)計劃方案，通過內(nèi)訓、外訓相結(jié)合的形式，為員工量身定制提升培訓課程，助力員工能力素質(zhì)不斷提升。在職業(yè)晉升方面，企業(yè)設(shè)立序列內(nèi)發(fā)展與晉升、不同類別間輪崗、同類別序列間輪崗、子序列間輪崗四種職業(yè)晉升方式，劃分十大序列完善職業(yè)晉升通道，讓員工清晰看到自己的職業(yè)發(fā)展路徑，有效激發(fā)了畢業(yè)生的工作熱情，穩(wěn)定了青年人才隊伍，實現(xiàn)企業(yè)與青年人才的共同成長。
　　從招引到安居，從培養(yǎng)到發(fā)展，威海市“政企”融合的青年人才引育新路徑正展現(xiàn)出強大的生命力。下一步，威海市人社部門將繼續(xù)深化這一模式，持續(xù)優(yōu)化青年人才發(fā)展生態(tài)，讓更多“金鳳凰”棲息威海，為城市高質(zhì)量發(fā)展匯聚磅礴青年人才力量。（來源：人民網(wǎng)）