Hi威海·獨(dú)家 | 你的形象，暴露了你的生活態(tài)度

人們常說(shuō)這是一個(gè)看臉的時(shí)代，其實(shí)與其說(shuō)看臉，倒不如說(shuō)這是一個(gè)對(duì)審美有追求的時(shí)代。所謂的“看臉”，不僅僅是看顏值本身，而更多的是整體的個(gè)人形象。

也有人認(rèn)為，這種以貌取人的看法有失偏頗，而實(shí)際上，一個(gè)人的形象，往往暴露了他的內(nèi)心世界。

心理學(xué)上有一個(gè)詞叫做“首因效應(yīng)”，指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也就是中國(guó)俗語(yǔ)所說(shuō)的“先入為主”帶來(lái)的效果。

正如勃依斯公司總裁海羅德所說(shuō)：“大部分人沒(méi)有時(shí)間去了解你，所以他們對(duì)你的第一印象非常重要。如果你留給人們的第一印象好，你才有可能開(kāi)始第二步?！?/p>

美國(guó)心理學(xué)家?jiàn)W伯特·麥拉比安研究發(fā)現(xiàn)人的印象形成是這樣分配的：55%取決于你的外表，38%取決于你的自我表現(xiàn)，7%才是你所講的內(nèi)容。

第一印象的建立就如同在一張白紙上用墨水筆寫(xiě)字，一旦落筆，就很難擦除字跡。

著名主持人楊瀾，當(dāng)年在英國(guó)留學(xué)的時(shí)候，就吃過(guò)形象管理的虧。

她因?yàn)榇┲S意被面試官拒之門外，回家后又被房東嫌棄不夠精致，

滿腹委屈和挫敗的楊瀾，在睡衣外面隨便套了一件外套，就沖進(jìn)了一家咖啡店。

在她對(duì)面坐著一位衣著端莊、舉止優(yōu)雅的老太太，讓她感到自愧不如，老太太隨后起身遞了過(guò)來(lái)一張便箋：洗手間在你的右轉(zhuǎn)彎。

25歲的楊瀾，以非常漂亮的成績(jī)和能力一路所向披靡，卻從未想到自己會(huì)敗在形象上，她說(shuō)這是她第一次覺(jué)得不被尊重是應(yīng)該的。

當(dāng)她再次回到座位的時(shí)候，那個(gè)老太太已經(jīng)離開(kāi)了。那張留在餐桌上的便箋多了一句漂亮話：作為女人，你必須精致。這是女人的尊嚴(yán)。

沒(méi)錯(cuò)，你的形象是外界打開(kāi)你內(nèi)心世界的大門，如果這扇大門破爛不堪，即便門里面是滿腹才華，也很少有人愿意一探究竟，更多的人選擇相信，你所呈現(xiàn)出來(lái)的樣子，就是你想讓大家認(rèn)識(shí)的你。

畢竟，沒(méi)有人有義務(wù)必須透過(guò)連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。

我有一個(gè)做HR的朋友告訴我，在面試中，同等能力下形象好的應(yīng)聘者更容易被錄取。

理由很簡(jiǎn)單，他說(shuō)：一個(gè)對(duì)自己都懶得花心思打理的人，對(duì)待工作也很難特別上心。更何況，一個(gè)優(yōu)質(zhì)的員工形象更能代表公司的形象。

美國(guó)著名形象設(shè)計(jì)師莫利曾對(duì)100家大型企業(yè)的總裁進(jìn)行訪問(wèn)，結(jié)果顯示：

97％的總裁認(rèn)為，懂得展示自己形象魅力的人會(huì)獲得更多的升遷機(jī)會(huì)；95％的總裁，會(huì)因?yàn)椴缓线m的穿著而拒絕錄用面試者；92％的總裁表示，不會(huì)用不懂穿著的人做自己的助手。

形象管理到底有多重要？國(guó)際形象設(shè)計(jì)師英格麗·張?jiān)凇赌愕男蜗髢r(jià)值百萬(wàn)》中說(shuō)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的形象就是品牌。

無(wú)論對(duì)于顧客還是客戶而言，公司里的人往往比企業(yè)標(biāo)語(yǔ)更有說(shuō)服力，人的行為往往可以強(qiáng)調(diào)并強(qiáng)化企業(yè)的形象。

所以說(shuō)，內(nèi)在修煉固然重要，但也千萬(wàn)不要忽視了外在的形象，這往往能暴露一個(gè)人的生活態(tài)度，精致妝容的背后是對(duì)皮膚的勤于管理，標(biāo)準(zhǔn)身材的背后是對(duì)體重的嚴(yán)格把控，得體衣著的背后是對(duì)個(gè)人形象的嚴(yán)格要求。

你的形象就是你最真實(shí)的名片，只有內(nèi)外兼修，才是最大的人生贏家。

別讓你的形象，辜負(fù)了你的才華。（來(lái)源：Hi威海客戶端）