基層衛(wèi)生人員也能評(píng)高級(jí)職稱

威海新聞網(wǎng)2月21日訊（記者 姜慧芳）2月20日，記者從市政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，《威海市加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》）正式出臺(tái)。

市衛(wèi)生健康委黨組成員、調(diào)研員李麗表示，《措施》著重在機(jī)構(gòu)規(guī)劃設(shè)置上、財(cái)政資金支持上實(shí)現(xiàn)突破。對(duì)解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才短缺的突出問(wèn)題，加快建設(shè)一支下得去、留得住、干得好的基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，為建設(shè)健康威海提供可靠有力的人才支持。

《措施》指出，在規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)劃設(shè)置方面，對(duì)規(guī)模較大、醫(yī)療服務(wù)能力較強(qiáng)、符合二級(jí)醫(yī)院基本標(biāo)準(zhǔn)的甲等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，可申請(qǐng)二級(jí)醫(yī)院評(píng)審，評(píng)審合格參照二級(jí)甲等或乙等醫(yī)院管理。試行按服務(wù)半徑2.5公里，2000人至4000人的服務(wù)人口集中整合建成1所標(biāo)準(zhǔn)化中心衛(wèi)生室，配備3至5名取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護(hù)人員，周邊每個(gè)行政村設(shè)立工作站。2020年底前完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù)。

在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制可在現(xiàn)行編制標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮；科學(xué)核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制，建立人員編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制；健全基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，利用3至5年時(shí)間，集中補(bǔ)充基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才?？h級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門、人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)籌安排用編進(jìn)人計(jì)劃時(shí)，將優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人需求，原則上有編即補(bǔ)，以縣（市、區(qū)）為單位空編率不超過(guò)5%。

《措施》明確，針對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“招人難、留人難”問(wèn)題，健全完善公開招聘辦法，對(duì)招聘的高層次、急需緊缺骨干人才給予資金補(bǔ)助。尤其對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)具有全日制普通高校本科學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的，或通過(guò)正常招聘難以滿足需求的急需緊缺骨干人才，并且納入威海市事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄中，簽訂5年以上服務(wù)合同（全日制普通高校本科學(xué)歷人員不含規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間）且服務(wù)期間年度考核合格的，給予每人每年1萬(wàn)元補(bǔ)助，合同期內(nèi)連續(xù)發(fā)放5年。

此外，實(shí)施學(xué)費(fèi)代償辦法招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。2018年（含）以后畢業(yè)，自愿到我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且服務(wù)年限連續(xù)達(dá)3年（含）以上的高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，實(shí)行學(xué)費(fèi)代償。

《措施》指出，為提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，我市將實(shí)施全科醫(yī)生援基層計(jì)劃，支持二級(jí)及以上公立醫(yī)院中具有臨床類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且工作滿5年以上人員，經(jīng)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，聘期3年，聘期內(nèi)享受所在單位同等人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。每人每年給予3萬(wàn)元的崗位補(bǔ)助，補(bǔ)助資金不納入機(jī)構(gòu)和個(gè)人績(jī)效工資總量。

實(shí)行職稱評(píng)審崗位聘用傾斜政策，深化基層衛(wèi)生職稱制度改革，開展基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審，打通基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展天花板。論文、科研等只作為評(píng)審的參考條件，職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不作為申報(bào)職稱的必要條件。

李麗說(shuō)：“為進(jìn)一步鼓勵(lì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)秀工作人員，我們還將實(shí)施‘威?；鶎用t(yī)’人才工程?！痹谌谢鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中，選拔一批醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀醫(yī)師，認(rèn)定為“威?；鶎用t(yī)”，每2年評(píng)選一次，每次評(píng)選25名左右，并在4年的管理期內(nèi)給予每人每月600元補(bǔ)助。同時(shí)，對(duì)長(zhǎng)期在基層工作且業(yè)績(jī)優(yōu)異的在崗衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。在基層工作滿30年業(yè)績(jī)突出的，由省政府頒發(fā)證書。